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Moderne Personalleitung bedeutet, dass der Personalbereich zunehmend als Dienstleistung verstanden wird, deren "Kunden" sowohl die Unternehmensleitung als auch die Mitarbeitersind. Personalleiter leiten den zentralen Bereich Personal in Muttergesellschaften von Konzernen und Holdings bzw. in Großbetrieben mit mehreren Zweigwerken, die eigene Personalabteilungen unterhalten. Sie koordinieren betriebliche Aktivitäten im gesamten Personal-, Sozial- und Bildungssektor, stimmen sie aufeinander ab und stehen Vorgesetzten bei Personalfragen beratend zur Seite. Angesichts der Tatsache, dass sich die Personalarbeit zum strategischen Personalmanagement verändert hat, sind sie es, die den Überblick haben über die großen Linien des Personalcontrollings und des auf Personal bezogenen Veränderungsmanagements. Personalleiter erledigen allgemeine Managementaufgaben und sind mitverantwortlich für Entscheidungen im betrieblichen Geschehen.
Weitere Informationen über die Ausbildung zum Personalleiter Weiterbildung, Studiengang oder Fernstudium erhalten Sie hier:
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